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Anfang September haben viele Auszubildenden ihre Lehre bei unseren Mitgliedern begonnen. Und zu den „Azubis“ kommen noch die „Dualis“, denn viele duale Studiengänge haben zwischen Ende Juli und Anfang Oktober ihren ersten Vorlesungstag. Die wichtige Botschaft an die Berufsstarter bei unseren Mitgliedern lautet: Ihr seid vom ersten Tag an für die Betriebsrente der Zusatzversorgung versichert. Das gilt jedenfalls für die allermeisten von Euch.

Betriebsrente bei „Azubis“

Auszubildende werden in der Regel durch ihren Arbeitgeber in der Zusatzversorgung angemeldet. Das heißt: „Azubis“ sind in der Regel vom ersten Tag an in der Zusatzversorgung versichert und sammeln Anwartschaften für die Betriebsrente. Die Beiträge werden allein vom Arbeitgeber bezahlt.

Betriebsrente bei „Dualis“

Auch die „Dualis“ im kommunalen öffentlichen Dienst, die ein ausbildungsintegriertes duales Studium absolvieren, sind in der Zusatzversorgung versichert. Studierende in praxisintegrierten dualen Studiengängen und dualen Pflegestudiengängen werden ebenfalls häufig in der Zusatzversorgung angemeldet. Bei Unklarheiten empfiehlt sich eine Nachfrage beim Arbeitgeber.

Eigene Vorsorge mit der PlusPunktRente

Zusätzlich: Azubis und viele Dualis haben Anspruch auf so genannte „Vermögenswirksame Leistungen (VL)“, die sie in eine eigene Altersvorsorge per Entgeltumwandlung fließen lassen können. Dazu könnt Ihr unsere staatlich geförderte PlusPunktRente nutzen.

Azubis und viele Dualis können pro Monat VL in Höhe von 13,29 € beanspruchen. Der monatliche Mindestbeitrag für eine Entgeltumwandlung liegt derzeit bei 23,41 €. Ihr braucht also nur noch 10,12 € aus der Brutto-Ausbildungsvergütung draufzulegen, um eine PlusPunktRente als Entgeltumwandlung aufzubauen.

Wenn Ihr Euch stattdessen für eine PlusPunktRente mit Riester-Förderung entscheidet, erhaltet Ihr – wenn Ihr jünger als 26 seid – einen einmaligen Starterbonus von 200 €.

Wichtig: In jungen Jahren ist die Rendite bei der PlusPunktRente besonders gut.